Nous encourageons la diversité au poste de travail, car elle apporte une plus-value non seulement aux collaborateurs·trices, mais aussi à KAPAG et à ses client·e·s. Notre collaborateurs·trices sont de nationalités différentes, d’origines culturelles et religieuses des plus diverses.
La diversité nous offre à tous un enrichissement culturel et favorise par ailleurs la flexibilité, la créativité et la recherche d’idées – des caractéristiques essentielles pour épauler nos client·e·s, surtout dans l’accompagnement de nouveaux projets.
KAPAG attache une grande importance à l’intégration de collaborateurs·trices plus âgé·e·s.
Dans ce contexte, notre directeur est membre d’un comité d’experts suisse dans lequel figurent des spécialistes issu·e·s de hautes écoles, d’entreprises et du gouvernement.
Le comité aborde des thèmes comme l’âge mobile de la retraite, le travail flexible, la promotion de la santé et la formation continue compte tenu de l’évolution démographique et de la pénurie de compétences qui en résulte. Nous souhaitons ainsi créer des conditions d’engagement équitables pour les collaborateurs·trices seniors, reconnaître et bénéficier de leur longue expérience.